Diversiteitstest - TechniekTalent

Diversiteitstest

Met de diversiteitstest voor onderzoekt u uw vooroordelen over huidskleur, afkomst en geslacht in relatie tot opleiding. Bewustzijn van eigen vooroordelen is een belangrijke voorwaarde om het gedrag ten aanzien van bepaalde groepen mensen te veranderen en hen te enthousiasmeren voor techniek.

Wat: Twee keer een online diversiteitstest. Test uzelf of u onbewust vooroordelen heeft over bepaalde groepen mensen. Of doe de test ten aanzien van geslacht in relatie tot opleiding.
Voor wie: Decanen, mentoren, leerkrachten, docenten techniek in het voortgezet onderwijs.
Doel: Uw gedrag ten aanzien van bepaalde groepen mensen veranderen.
Duur Onderhuidstest (2 varianten): 2 x 10 minuten.
Duur Implicit Association Test van Harvard: 10 minuten.

Onbewuste vooroordelen

Waarschijnlijk bent u geen uitzondering. Veel mensen hebben onbewuste vooroordelen over bepaalde groepen. Deze vooroordelen scheppen verwachtingen en sturen ons gedrag. Ze leiden er bijvoorbeeld toe dat we tijdens de rekenles op minder aandacht geven aan Marije en Regilio dan aan Jan, terwijl ze alle drie worstelen met cijfers. Of we achten Rachid en Anne minder geschikt voor een technische vervolgopleiding, terwijl ze hetzelfde scoren als Stef, die wel een technisch advies krijgt.

Test uzelf met de Onderhuidstest

Met de Onderhuidstest onderzoekt u uw vooroordelen over mensen met een andere huidskleur of afkomst. De test is gebaseerd op de Implicit Association Test van Harvard.

 

Naar de onderhuidstest!

 

Test uzelf met de Implicit Association Test

Met de Nederlandstalige Implicit Association Test van Harvard neemt u uw vooroordelen ten aanzien van geslacht in relatie tot opleiding onder de loep. Kies bij de demotests voor de test genaamd 'geslacht'. De test duurt ongeveer tien minuten en u krijgt een uitgebreide toelichting op uw score.

Meer diversiteit

Bewustzijn van eigen vooroordelen is een belangrijke voorwaarde om het gedrag ten aanzien van bepaalde groepen mensen te veranderen. Een andere benadering van meiden en migrantenjongeren in het voortgezet onderwijs vergroot de kans dat zij voor techniek kiezen. Niet alleen boor je zo meer potentieel talent aan, maar uit onderzoek blijkt ook dat meer diversiteit leidt tot meer creativiteit en productiviteit. Het zou een gemiste kans zijn om daar als opleiding niets mee te doen.



Uitgelicht voor voortgezet onderwijs
100 scholen én 100 bedrijven op Gastlessen, zó geregeld
 19-07-2017
Gastlessen, zó geregeld heeft een bijzondere mijlpaal bereikt! Na de 100e school heeft nu ook het 100e bedrijf zich aangemeld op de online ontmoetingsplaats voor gastlessen en bedrijfsbezoeken.

Video-oproep Michaël van Straalen: Gebruik Gastlessen, zó geregeld
Samenwerking onderwijs en bedrijfsleven 20-06-2017
Volgens Michaël van Straalen, voorzitter MKB Nederland, zijn gastlessen en bedrijfsbezoeken een goede manier om jonge technici te werven.