ANBI-status - TechniekTalent

ANBI-status

TechniekTalent.nu, TechniekBeeldbank.nu en Stichting Promotie Techniek vallen onder de ANBI-regeling.

De gegevens waarover een ANBI volgens de civielrechtelijke dan wel fiscale regelgeving dient te beschikken zijn hieronder overzichtelijk weergegeven.

Namen/handelsnamen
TechniekTalent.nu
Stichting Beeldbank Techniek, TechniekBeeldbank.nu
Stichting Promotie Techniektalent

RSIN-nummer
TechniekTalent.nu: 820017310
TechniekBeeldbank: 852812115
SPT: 008320160

Deze stichtingen zijn gevestigd op: Wipmolenlaan 1, 3447 GJ Woerden (Postbus 2003, 3440 DA), Nederland (0348 - 744066).

Missie
TechniekTalent.nu heeft als doel: Jongeren enthousiasmeren voor de techniek en daarmee technisch talent winnen voor de technische sectoren.

Bestuur
De samenstelling van het bestuur is hier te vinden.

Strategisch beleidsplan
Voor de komende jaren is het strategisch plan 2016 tot en met 2020 ontwikkeld met de titel "Vooruit met Techniek". Dit plan is het resultaat van intensieve samenwerking tussen alle bij TechniekTalent.nu betrokken partners. Dit strategisch plan omvat ook TechniekBeeldbank.nu.

Jaarplannen TechniekTalent.nu en SPT
Het strategisch plan wordt doorvertaald in het jaarplan van TechniekTalent.nu en het meerjarenplan van SPT.
In het jaarplan van TechniekTalent.nu is ook het jaarplan van de TechniekBeeldbank opgenomen.

Financiële verantwoording
In de jaarrekening leggen wij financiële verantwoording af:
Jaarrekening TechniekTalent.nu 2016
Jaarrekening TechniekBeeldbank 2016
Jaarrekening SPT 2016

Beloningsbeleid
Het beloningsbeleid van het bestuur is als volgt in de statuten vastgelegd: bestuurders ontvangen geen bezoldiging, maar hebben een vergoeding voor gemaakte kosten en/of vacatiegelden ontvangen. Het bestuur bepaalt alsdan de regeling voor de vergoeding en/of vacatiegelden.

De uitvoeringsorganisatie:
De organisatie kent een functiewaarderingssysteem, waarin de functies zijn ingedeeld in schalen (1 t/m 11). Deze schalen vermelden het minimum- en maximumsalaris van de betreffende schaal.



Uitgelicht
Docenten over Vakkanjers: “Je ziet de leerlingen groeien”
 18-01-2018
"Bij Vakkanjers gaat het om ontwikkeling. De leerlingen geven feedback aan elkaar. Ze leren samenwerken en plannen. Presenteren hun product. Daar gaan ze later in hun carrière veel aan hebben." Zo vertelt Lars de Frens, Instructeur Techniek op ’t Ravelijn in Steenbergen. Docent Heleen Westhoeve van het CSG Prins Maurits in Middelharnis vult aan: "De leerlingen denken dat ze  sommige dingen misschien niet kunnen, maar in de loop van het project komt naar voren dat ze veel meer kunnen dan dat ze verwacht hadden".

Docenten delen ervaring met Vakkanjers

In onderstaande video vertellen Lars de Frens en Heleen Westhoeve meer over hun ervaring met Vakkanjers.

Educatief programma

In teams werken aan een echte opdracht voor een aansprekende opdrachtgever. Op deze manier ontdekken jongens en meiden hun vakmanschap! Vakkanjers is een educatief programma waarin leerlingen vanuit Onderzoekend  & Ontwerpend leren een technische oplossing bedenken voor een probleem. Het programma is zo opgesteld dat iedere docent van het vmbo en mbo ermee aan de slag kan. Meer weten over Vakkanjers? Kijk dan hier!

NRC: ‘Beter techniekonderwijs kan helpen om vrouwen te enthousiasmeren’
Diversiteit 18-01-2018
Diversiteit zorgt voor meer omzet en innovatie, zo laat onderzoek zien. Dit bewustzijn wordt steeds groter bij de technische bedrijven in Nederland. Toch is er de laatste jaren slechts een kleine toename van het aantal vrouwen in de Nederlandse technieksector. Hoe komt dat?