Missie en visie - TechniekTalent

Missie en visie

Onze opdracht

Jongeren enthousiasmeren voor de techniek en daarmee technisch talent winnen voor de technische sectoren, dat is de missie van TechniekTalent.nu. Om dit te bereiken, focust TechniekTalent.nu zich op het kiezen voor techniek en instroom in de technische sectoren. We werken vanuit de visie dat kinderen en jongeren worden geënthousiasmeerd voor techniek doordat scholen en directe beïnvloeders in staat zijn op een kwalitatief goede en positieve manier techniek met regelmaat onder de aandacht van jongeren te brengen. We scheppen een nieuw beeld van techniek. Een beeld dat past bij de tijd waarin  leven en de uitdagingen waarvoor we staan.  Met vereende en gebundelde krachten bouwen we aan dat beeld. Zodat we een sterke en toekomstgerichte techniek sector houden in Nederland.

Onze visie

Kiezen voor techniek
Het is essentieel dat leerlingen een loopbaan kiezen die echt bij hen past en bij voorkeur een technische richting. Daarom is ‘loopbaanleren’ belangrijk. Er is in de samenleving een ernstig tekort aan goed opgeleide jonge vakmensen in de techniek. Wij zien het als onze taak om in beeld te zijn op de momenten dat leerlingen kunnen kiezen. Allereerst in het basisonderwijs waar techniek een vast onderdeel van de vakken wordt. Daarna in het vervolgonderwijs waar jongeren per type opleiding verschillende momenten hebben om te kiezen. Het is cruciaal om nieuwe doelgroepen voor een loopbaan in de techniek te interesseren. Dit kan worden bereikt door over techniek te communiceren op een manier die hen aanspreekt.

Diversiteit
Diversiteit is daarin belangrijk; het is onze ambitie uiteenlopende doelgroepen op een bij hen passende manier te benaderen. Bovendien wordt er gekozen voor ‘inclusiviteit’, wat betekent dat er zoveel mogelijk doelgroepen bij worden betrokken.

Beeldvorming
Centraal in de visie van TechniekTalent.nu en in al onze activiteiten staat de beeldvorming. We maken letterlijk ‘The new picture of Technique’ die exact aansluit bij wat de verschillende doelgroepen belangrijk en aansprekend vinden: jongeren, vrouwen en mensen met diverse achtergronden. Daarom is het essentieel het beeld van werken in de techniek daadwerkelijk te veranderen.

Met uiteindelijk als doel het enthousiasmeren van jongeren voor techniek en daarmee technisch talent winnen voor de technische sectoren.

Strategisch beleidsplan & Jaarplannen

Voor de komende jaren is het strategisch plan 2016 tot en met 2020 ontwikkeld met de titel "Vooruit met Techniek". Het strategisch plan wordt doorvertaald in het jaarplan van TechniekTalent.nu en het meerjarenplan van SPT.



Uitgelicht
Docenten over Vakkanjers: “Je ziet de leerlingen groeien”
 18-01-2018
"Bij Vakkanjers gaat het om ontwikkeling. De leerlingen geven feedback aan elkaar. Ze leren samenwerken en plannen. Presenteren hun product. Daar gaan ze later in hun carrière veel aan hebben." Zo vertelt Lars de Frens, Instructeur Techniek op ’t Ravelijn in Steenbergen. Docent Heleen Westhoeve van het CSG Prins Maurits in Middelharnis vult aan: "De leerlingen denken dat ze  sommige dingen misschien niet kunnen, maar in de loop van het project komt naar voren dat ze veel meer kunnen dan dat ze verwacht hadden".

Docenten delen ervaring met Vakkanjers

In onderstaande video vertellen Lars de Frens en Heleen Westhoeve meer over hun ervaring met Vakkanjers.

Educatief programma

In teams werken aan een echte opdracht voor een aansprekende opdrachtgever. Op deze manier ontdekken jongens en meiden hun vakmanschap! Vakkanjers is een educatief programma waarin leerlingen vanuit Onderzoekend  & Ontwerpend leren een technische oplossing bedenken voor een probleem. Het programma is zo opgesteld dat iedere docent van het vmbo en mbo ermee aan de slag kan. Meer weten over Vakkanjers? Kijk dan hier!

NRC: ‘Beter techniekonderwijs kan helpen om vrouwen te enthousiasmeren’
Diversiteit 18-01-2018
Diversiteit zorgt voor meer omzet en innovatie, zo laat onderzoek zien. Dit bewustzijn wordt steeds groter bij de technische bedrijven in Nederland. Toch is er de laatste jaren slechts een kleine toename van het aantal vrouwen in de Nederlandse technieksector. Hoe komt dat?