Diversiteitstest - TechniekTalent

Diversiteitstest

Met de diversiteitstest onderzoek je jouw vooroordelen over huidskleur, afkomst en geslacht in relatie tot opleiding. Bewustzijn van eigen vooroordelen is een belangrijke voorwaarde om het gedrag ten aanzien van bepaalde groepen mensen te veranderen en hen te enthousiasmeren voor techniek.

Wat: Twee keer een online diversiteitstest. Test jezelf of jij onbewust vooroordelen hebt over bepaalde groepen mensen. Of doe de test ten aanzien van geslacht in relatie tot opleiding.
Voor wie: Decanen, mentoren, leerkrachten, docenten techniek in het voortgezet onderwijs.
Doel: Inzicht geven in jouw houding ten aanzien van bepaalde groepen mensen.
Duur Onderhuidstest (2 varianten): 2 x 10 minuten.
Duur Implicit Association Test van Harvard: 10 minuten.

Onbewuste vooroordelen

Waarschijnlijk ben je geen uitzondering. Veel mensen hebben onbewuste vooroordelen over bepaalde groepen. Door deze vooroordelen scheppen we verwachtingen en sturen we ons gedrag. Ze leiden er bijvoorbeeld toe dat we tijdens de rekenles minder aandacht geven aan bijvoorbeeld Marije en Regilio dan aan Jan, terwijl ze alle drie worstelen met cijfers. Of we achten Rachid en Anne minder geschikt voor een technische vervolgopleiding, terwijl ze hetzelfde scoren als Stef, die wel een technisch advies krijgt.

Test uzelf met de Onderhuidstest

Met de Onderhuidstest onderzoek je jouw vooroordelen over mensen met een andere huidskleur of afkomst. De test is gebaseerd op de Implicit Association Test van Harvard.

 

Naar de onderhuidstest!

 

Test jezelf met de Implicit Association Test

Met de Nederlandstalige Implicit Association Test van Harvard neem je jouw vooroordelen ten aanzien van geslacht in relatie tot opleiding onder de loep. Kies bij de demotests voor de test genaamd 'geslacht'. De test duurt ongeveer tien minuten en je krijgt een uitgebreide toelichting op je score.

Meer diversiteit

Bewustzijn van eigen vooroordelen is een belangrijke voorwaarde om het gedrag ten aanzien van bepaalde groepen mensen te veranderen. Een andere benadering van meiden en migrantenjongeren in het voortgezet onderwijs vergroot de kans dat zij voor techniek kiezen. Niet alleen boor je zo meer potentieel talent aan, maar uit onderzoek blijkt ook dat meer diversiteit leidt tot meer creativiteit en productiviteit. Het is een grote kans om daar als opleiding iets mee te doen!



Uitgelicht voor voortgezet onderwijs
Melvin (19) is Ambassadeur van de Techniek: ‘Scholieren zijn geneigd te luisteren als er een jonge student voor de klas staat’
Loopbaanoriëntatie 27-11-2018
Ambassadeurs van de Techniek zijn enthousiaste, jonge technici die op middelbare scholen vertellen over techniek. Zo geven ze leerlingen een beter beeld van techniek en zorgen zij ervoor dat leerlingen beter kunnen bepalen of techniek ook voor hen een goede keuze is. Melvin Flamand is zo’n ambassadeur.

Ontdek de technische drijfveren van jongeren met de presentatie BètaMentality
Loopbaanoriëntatie 06-12-2018
Wist je dat maar liefst 87 procent van de jongeren is te interesseren voor een loopbaan in de techniek? Jongeren kijken op verschillende manieren naar techniek, dé techniekjongere bestaat niet. Het BètaMentality-model onderscheidt daarom vier types.



Mailing
voortgezet onderwijs

Inspirerende verhalen uit de praktijk. Nuttige kennis, diensten en producten. Best practices.
Video's
Roos (23) is Ambassa...
Fabrice (24) is Amba...
Middelbare scholiere...
Technival: eindevent...
Hoe denken jongeren ...
Videoverslag Girlsda...

Onze partners

https://www.fme.nl
http://www.bovag.nl
https://www.cnv.nl
http://www.unie.nl
http://www.fgz.nl/
https://www.fnv.nl/
http://www.focwa.nl/
http://www.isoleren.nl/
http://metaalunie.nl/
https://www.uneto-vni.nl/home
https://www.vhp2.nl/